En una reciente conversación con el Dr. Julio Elías por CNN Radio Rosario, el destacado académico de la Universidad del CEMA, exploró el trabajo de Claudia Goldin, quien acaba de ser galardonada con el Premio Nobel de Economía 2023. El Dr. Julio Elías, conocido por su experiencia en economía experimental y su formación en la Universidad de Chicago, compartió sus perspectivas sobre la significativa contribución de Goldin en el campo de la economía.
Goldin, una historiadora económica que se formó bajo la tutela de Gary Becker, ha dedicado su carrera a investigar la evolución de la participación laboral de las mujeres en Estados Unidos. Su trabajo revolucionario desenterró datos desde 1780 y desveló un patrón sorprendente: a medida que la economía de Estados Unidos se transformaba de agrícola a industrial en el siglo XIX, la participación laboral de las mujeres disminuyó significativamente.
En este contexto, el Dr. Elías resaltó el meticuloso esfuerzo de Goldin para desentrañar la historia, explorando las razones detrás de esta tendencia. “Según Goldin, la transición de las mujeres de trabajadoras en la agricultura y la artesanía a empleadas en fábricas durante la industrialización generó una tensión entre el trabajo y la familia. Esta tensión persiste en la actualidad, influyendo en la brecha salarial de género”, explicó.
Y agregó: “Goldin también abordó la brecha salarial de género en detalle, revelando que la principal fuente de desigualdad salarial entre hombres y mujeres radica en la maternidad. Cuando las mujeres interrumpen sus carreras laborales debido a la maternidad, experimentan una disminución en sus ingresos que a menudo no se recupera. Esta disparidad se manifiesta principalmente dentro de la misma ocupación, donde hombres y mujeres con educación y habilidades similares pueden experimentar diferencias significativas en sus salarios”.
De acuerdo a Julio Elías “la relevancia de esta investigación para el mundo actual, donde las mujeres han ganado un mayor espacio en el mercado laboral. A pesar de los avances, persisten las diferencias salariales, lo que demuestra que la maternidad sigue siendo un factor crítico en la toma de decisiones laborales y las retribuciones salariales. Esta brecha salarial se remonta a la división de roles tradicionales en la familia, donde las mujeres asumen la responsabilidad principal del hogar y los hijos, lo que afecta sus carreras y sus ingresos”, concluyó.
En resumen, el trabajo de Claudia Goldin arroja luz sobre cómo las tensiones históricas entre el trabajo y la familia, particularmente la maternidad, han contribuido a la persistente brecha salarial de género. Su investigación pionera, respaldada por décadas de meticulosa recopilación de datos, ha proporcionado una comprensión profunda de esta cuestión crítica en la economía actual.
