Los salarios de los empleados públicos de Santa Fe registraron una recomposición por encima de la inflación durante el tercer trimestre de 2026, de acuerdo con los datos difundidos por el Gobierno provincial. Entre julio y septiembre, los aumentos acordados en paritarias acumularon un 5,5%, mientras que la inflación del período fue del 5,3%, según el Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC).
La política salarial para el segundo semestre combina incrementos porcentuales mensuales con mínimos garantizados, una herramienta destinada a mejorar los ingresos de los trabajadores que perciben los haberes más bajos.
En julio, los salarios aumentaron un 2%, frente a una inflación mensual del 1,9%. En agosto, ambas variaciones fueron del 1,8%, mientras que en septiembre la suba salarial prevista fue del 1,7%, por encima del 1,6% registrado en el índice de precios provincial.
De esta manera, el esquema acordado busca sostener el poder adquisitivo de los empleados estatales frente a la evolución de los precios, con tres meses todavía por delante para completar la pauta del segundo semestre.
Los salarios más bajos tuvieron una mejora mayor
Uno de los componentes centrales del acuerdo son los mínimos garantizados, que permiten que la actualización salarial no dependa exclusivamente de la aplicación de porcentajes uniformes.
Para julio, el monto mínimo de aumento se estableció en $80.000, mientras que para agosto y septiembre se fijó en $100.000.
Con este mecanismo, los trabajadores de menores ingresos alcanzaron una mejora de hasta el 8,7% en los haberes de agosto respecto de junio, por encima de los incrementos porcentuales generales previstos en la paritaria.
El objetivo de esta herramienta es reforzar la recomposición de los sueldos más bajos y reducir el impacto de la inflación sobre los ingresos de esos sectores de la administración pública.
Cómo siguen los aumentos hasta diciembre
El acuerdo salarial vigente contempla una mejora acumulada de hasta el 10,1% entre julio y diciembre. El cronograma establece incrementos del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% tanto en noviembre como en diciembre.
A esos porcentajes se suman mínimos garantizados que llegarán a $180.000 en diciembre, con incidencia en el aguinaldo.
La pauta del segundo semestre se complementa con la recomposición aplicada durante la primera mitad del año, que partió de un piso del 17,1% para compensar la inflación medida por el IPEC.
Desde el Gobierno provincial destacaron que la política salarial apunta a recuperar los ingresos de los trabajadores públicos, con especial atención a quienes perciben los haberes más bajos, sin comprometer la prestación de los servicios esenciales ni el sostenimiento de la inversión pública en todo el territorio santafesino.
