Sandra Olive, consultora y especialista en búsquedas ejecutivas para la alta gerencia, habló este miércoles con CNN Radio y compartió su visión sobre cómo las compañías están gestionando desafíos y oportunidades en el contexto de un año electoral.
“En comparación con el 2019, donde hubo un parate y todos estaban esperando ver qué pasaba, ahora pasan cosas todos los días y las empresas siguen funcionando. Donde hay turbulencias, algunos ven oportunidades y siguen invirtiendo”, detalló la especialista en Al Fin y Al Cabo de María Areces y Hernán Harris.
Olive, contó que respecto a la búsqueda de empleo, en la etapa pospandemia, “los trabajadores valoran especialmente la calidad de vida. Muchos de ellos prefieren el trabajo híbrido y no están dispuestos a realizar largos desplazamientos para acudir a sus lugares de trabajo”.
En este contexto, sostuvo que la modalidad de trabajo híbrida ha mostrado ser eficiente y rentable para algunas empresas, pero para otras, establecer una cultura sólida de equipo puede resultar desafiante si no se encuentran físicamente en el mismo espacio.
“Las empresas están buscando alternativas para que la gente se sienta cómoda en el trabajo”, remarcó Olive.
La especialista destacó que la pandemia trajo consigo cambios en la forma de trabajar y relacionarse en el ámbito laboral. “Los jóvenes, en particular, han impregnado el mundo laboral con una impronta que desde hace tiempo se buscaba: encontrar un equilibrio entre la vida familiar, la privada y el trabajo”. La pandemia ha humanizado a todos los empleados, lo que ha permitido un mayor entendimiento y empatía en el entorno laboral.
Sandra Olive señaló que hoy en día, al momento de seleccionar nuevos trabajadores, “las organizaciones están poniendo el foco en aspectos como la personalidad, la apertura mental, la capacidad de ser mentor de su equipo y la mentalidad ágil”.
Fuente: CNN Radio
